Palvelut | Interim Management
Kun liiketoimintakriittinen tilanne vaatii kokeneen tekijän nopeasti, interim-johtaja tuo organisaatioon päätöskykyä, selkeyttä ja toimeenpanovoimaa.
Varaa tutustuminen
"Olemme uineet näissä vesissä pitkään. Ymmärrämme sen tilanteen johon asiakas tulee, ja osaamme hakea siihen oikean ratkaisun."
Jarkko Lahti, Veen & Co
Interim-tarve voi syntyä monesta eri lähtökohdasta. Tunnista alla olevista tilanteista se, joka kuvaa tilannettanne parhaiten.
Korvaamaton henkilö poistuu kuvioista eikä toiminta saa pysähtyä. Rekrytointiprosessi vie aikaa, mutta arki ei odota. Kokenut interim-osaaja ottaa vastuun välittömästi, pitää toiminnan käynnissä ja tuo mukanaan tuoretta ajattelua.
Interim auttaa varmistamaan jatkuvuuden ilman katkoksia.
Organisaatiomuutos, yrityskauppa tai kahden tiimin yhdistyminen vaatii kokemusta, jota ei löydy talon sisältä. Interim-osaaja on täysin vapaa organisaation sisäisistä kytköksistä, ja voi kysyä vaikeat kysymykset, sanoa ääneen sen mitä muut kiertävät ja keskittyä pelkästään tehtävän suorittamiseen tehokkaasti.
Interim auttaa viemään muutoksen läpi hallitusti.
Seuraava kasvuvaihe, uusi markkina tai uusi palvelu vaatii projektiluonteista osaamista, jota ei kannata eikä ehditä rekrytoida pysyvästi. Interim-osaaja tuo käyttöön vuosien kokemuksen juuri siinä hetkessä kun se ratkaisee.
Interim auttaa vauhdittamaan kasvua oikealla osaamisella.
Yrityksessä ei ole lainkaan HR-funktiota tai se on kasvanut tilanteeseen jossa rakenteet eivät enää kanna. HR on Veenin syväosaamista, joten tunnemme alan, sen roolit ja sen mitä toimiva HR-funktio kasvavassa yrityksessä vaatii. Interim HR-partneri rakentaa toimivat käytännöt, prosessit ja dokumentaation, ja jättää jälkeensä organisaation joka osaa toimia itsenäisesti.
Autamme rakentamaan HR-funktion, joka tukee kasvua.
"Interim on johdon tehokkain työkalu monessa tilanteessa. Useimmat johtajat eivät vielä käytä sitä riittävästi."
Jukka Walliander, Veen & Co
Kolme asiaa, jotka teemme jokaisessa toimeksiannossa.
Jokainen toimeksianto alkaa tilanteen kartoittamisella. Mitä pitää saavuttaa, millainen henkilö sopii juuri tähän organisaatioon ja miten interimejä johdetaan parhaiten. Hyvin määritelty toimeksianto on onnistuneen projektin tärkein edellytys.
Saat aina muutaman valmiiksi haastatellun ehdokkaan joista valita. Tunnemme heidät henkilökohtaisesti ja tiedämme kuka on tehnyt mitä ja miten se on mennyt. Pystymme usein jo ensimmäisessä keskustelussa kertomaan, kuka sopii tilanteeseenne.
Olemme säännöllisesti yhteydessä sekä asiakkaaseen että interim-osaajaan koko projektin ajan. Interim-projektin intensiivisen luonteen johdosta tämä on osoittautunut tärkeäksi toimintatavaksi projektin onnistumisen kannalta. Pienet haasteet ratkaistaan ennen kuin ne kasvavat isommiksi.
Emme aloita ratkaisulla vaan kysymyksillä. Jokainen toimeksianto alkaa tilanteen kartoittamisella ennen kuin mitään päätetään — siksi päädymme aina oikeaan suuntaan.
Konsulttimme ovat erikoistuneet omille osaamisalueilleen ja ymmärtävät sekä HR:n että liiketoiminnan logiikan. Asiakkaat kokevat saavansa kumppanin, ei pelkkää palveluntarjoajaa.
Parhaimmillaan toimimme osana asiakkaan omaa tiimiä — emme ulkopuolisena konsulttina, vaan kumppanina joka jättää pysyvän jäljen. Siksi asiakkaamme palaavat.
Jonas Weckström, Veen & Co
Harvalla on riittävästi kokemusta tukenaan juuri silloin, kun ihmispäätökset ovat vaikeimpia. Tuomme mukanamme näkemyksen sadoista vastaavista tilanteista.
Varaa keskusteluaika →